Een aanbeveling van jouw werk of capaciteiten kan ongelofelijk waardevol zijn bij de zoektocht naar een nieuwe job. Indien je LinkedIn gebruikt om een netwerk van contacten op te bouwen, is het verkrijgen van aanbevelingen voor je vorige en/of huidige werkgever een belangrijk onderdeel van het vervolledigen van je LinkedIn profiel.

Het vermelden van aanbevelingen kan je helpen om gevonden te worden door potentiële werkgevers en recruiters, omdat zij kunnen zoeken op basis van het aantal aanbevelingen dat jouw profiel bevat. Aanbevelingen helpen bovendien om je sterke punten te benadrukken, waardoor je gemakkelijker benaderd wordt voor vacatures die relevant en interessant zijn voor jou. Het kan wat ongemakkelijk zijn om om aanbevelingen te vragen. Hoe pak je dit dan best aan? Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters zet een aantal elementen op een rijtje.

Wat zoekt een werkgever? – Wanneer je op zoek bent naar een job, is het belangrijk om op te vallen tussen alle andere sollicitaties. Je vaardigheden en sterke eigenschappen duidelijk naar voor brengen op je CV is een eerste stap om de job die je zo graag wil te bemachtigen. Maar welke skills vermeld je dan best? Wat zoekt een werkgever in een werknemer? Wat vinden werkgevers belangrijk? Staffing specialist Walters People helpt je op weg en geeft enkele voorbeelden van vaardigheden die in élke organisatie of sector van pas komen, en die dus niet mogen ontbreken op je CV.

De receptionist is meestal de eerste persoon die je ziet wanneer je een organisatie binnenwandelt, of de eerste stem die je hoort wanneer je telefoneert. Maar een receptionist doet zoveel meer dan bezoekers verwelkomen en de telefoon opnemen. Yanna Van Theemsche, consultant bij staffing specialist Walters People, licht toe wat de functie zo interessant maakt, hoeveel je als receptionist kan verdienen en welke doorgroeimogelijkheden er zijn.

Voordelen van werken als uitzendkracht – Het aanvaarden van een tijdelijke functie heeft zo zijn voordelen. Zo kunnen tijdelijke functies je meer flexibiliteit en een beter evenwicht tussen werk en privéleven bieden en bestaat de mogelijkheid om je uurloon te verhogen. Tijdelijke jobs blijven populair, vooral bij schoolverlaters, omdat het voor hen net een uitstekende manier is om kennis te maken met verschillende sectoren, organisaties en jobs. Staffing specialist Walters People zet 5 voordelen van een tijdelijk contract op een rijtje, en welke meerwaarde ze kunnen brengen aan je CV.

Nieuwe job voor het eindejaar – Ben je al een paar maanden onafgebroken aan het solliciteren en wil je liefst een pauze inlassen nu het einde van het jaar in zicht is? Of misschien heb je besloten om te wachten tot volgend jaar om je carrière een nieuwe wending te geven? Hoewel veel werkzoekenden vaak wachten tot het begin van het nieuwe jaar om te beginnen met hun zoektocht naar een nieuwe job, is het einde van het jaar eigenlijk een geweldig moment om te starten of je zoektocht voort te zetten. Staffing specialist Walters People geeft je 3 redenen waarom.

Overwerken – Managers zijn zich niet altijd bewust van de impact die zij kunnen hebben op het privéleven van hun werknemers. Moet dat ene project toch enkele dagen sneller ingediend worden dan voorzien? Of krijg je onverwacht een aantal extra taken toegewezen door afwezigheid van een collega bijvoorbeeld? Dan is de kans dat je moet overwerken vrij groot. Als dat af en toe gebeurt is dat geen probleem, maar te vaak overwerken kan ook negatieve gevolgen hebben. Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters licht dit verder toe en geeft tips om overwerken te vermijden.