5 verrassende sollicitatievragen die je niet had verwacht

Geplaatst door

Wanneer we denken aan sollicitatiegesprekken, komen vaak de standaardvragen naar voren, zoals “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” of “Waarom wil je voor dit bedrijf werken?” Alsmaar meer organisaties beseffen echter dat dit soort vragen vaak weinig inzicht bieden in de échte persoon achter de kandidaat. Om een betere match te vinden tussen de kandidaat en de bedrijfscultuur, stellen recruiters tegenwoordig meer originele en vaak onverwachte vragen.

Recruitment specialist Robert Walters onthult vijf verrassende vragen die je kan verwachten en waarom ze zo waardevol zijn.

sollicitatievragen

5 verrassende sollicitatievragen

1. Welke superkracht zou je willen hebben, en waarom?

Op het eerste zicht lijkt deze vraag luchtig en speels, maar het antwoord kan veel onthullen over de ambities en prioriteiten van de kandidaat. Iemand die bijvoorbeeld kiest voor ‘onzichtbaarheid’ kan wijzen op bescheidenheid of een voorkeur voor werken op de achtergrond, terwijl iemand die ‘teleportatie’ kiest, mogelijk snelheid en efficiëntie waardeert. Deze vraag moedigt kandidaten aan om creatief na te denken en hun diepere motivaties te verkennen.

Hoe je antwoordt:

Geef een antwoord dat zowel creatief is als iets over jezelf vertelt. Probeer de gekozen superkracht te koppelen aan vaardigheden of eigenschappen die waardevol kunnen zijn in de functie waarvoor je solliciteert. Zo zou je bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Ik zou graag de superkracht van telepathie willen hebben, omdat het me zou helpen om beter te begrijpen wat mijn teamleden nodig hebben en hoe ik hen het beste kan ondersteunen.”

2. Als je één ding in je vorige job zou kunnen veranderen, wat zou dat zijn?

Deze vraag biedt inzicht in de ervaringen van de kandidaat en hoe zij reflecteren op hun vorige job. Het kan ook aantonen of ze in staat zijn tot constructieve kritiek en wat hun prioriteiten zijn in een werkomgeving. Het geeft recruiters een idee van de persoonlijke waarden van de kandidaat en hun vermogen om te groeien en zich aan te passen.

Hoe je antwoordt:

Kies een situatie die niet al te negatief is, maar laat wel zien dat je hebt nagedacht over mogelijke verbeteringen. Bijvoorbeeld: “Als ik één ding in mijn vorige job zou kunnen veranderen, zou ik graag meer tijd hebben willen besteden aan de teamcommunicatie. Ik geloof dat een gestructureerde aanpak voor regelmatige teamvergaderingen en updates ons zou hebben geholpen om effectiever samen te werken en misverstanden te voorkomen.”

3. Wat is de laatste nieuwe vaardigheid die je hebt geleerd, en hoe heb je dat aangepakt?

Deze vraag biedt inzicht in de leermogelijkheden van de kandidaat en hun bereidheid om zichzelf te ontwikkelen. Het laat zien of de kandidaat proactief is in hun persoonlijke en professionele groei, wat een belangrijke eigenschap is in de snel veranderende arbeidsmarkt.

Hoe je antwoordt:

Kies een recente vaardigheid en beschrijf het proces dat je hebt doorlopen om deze te leren. Dit kan aantonen dat je leergierig bent en bereid om jezelf uit te dagen. Bijvoorbeeld: “Onlangs heb ik een training in financial modelling gevolgd. Na de basis van Excel-formules heb ik stap voor stap complexe cashflowmodellen opgebouwd. Vervolgens heb ik deze modellen toegepast in een project waarin we verschillende investeringsopties hebben geëvalueerd. Dit proces heeft me niet alleen meer inzicht gegeven in financiële analyse, maar ook geholpen om gegevens effectiever en sneller te verwerken.”

4. Hoe zou je jezelf beschrijven in drie woorden?

Dit is een snelle vraag die kandidaten dwingt om na te denken over hun sterke punten en hoe ze zich presenteren. Het is ook een kans om te laten zien dat je jezelf goed kent en bewust bent van je vaardigheden en hoe deze bijdragen aan de organisatie.

Hoe je antwoordt:

Kies drie woorden die je karakter en professionele stijl goed weergeven. Geef een kort voorbeeld van hoe deze woorden van toepassing zijn op je werk. Bijvoorbeeld: “Ik beschrijf mezelf als ‘creatief, analytisch en empathisch’. Creatief omdat ik altijd op zoek ben naar innovatieve oplossingen; analytisch omdat ik graag gegevens en cijfers analyseer voordat ik beslissingen neem; en empathisch omdat ik waarde hecht aan de meningen en gevoelens van mijn collega’s.”

5. Wat is het beste advies dat iemand je ooit gegeven heeft?

Deze vraag geeft inzicht in de wijze lessen die de kandidaat heeft opgedaan en hoe ze deze toepassen in hun leven en werk. Het laat ook zien welke waarden en principes belangrijk zijn voor de kandidaat, wat kan helpen bij het beoordelen van hun culturele fit binnen de organisatie.

Hoe je antwoordt:

Deel het advies dat je het meest heeft beïnvloed en leg uit waarom het zo waardevol voor je is geweest. Dit laat zien dat je openstaat voor leren en persoonlijke groei. Bijvoorbeeld: “Het beste advies dat ik ooit heb gekregen, was om nooit bang te zijn om hulp te vragen. Dit heeft me geholpen om te begrijpen dat samenwerking en het delen van kennis essentieel zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.”

Lees hier nog meer handige sollicitatietips!