Wanneer we denken aan sollicitatiegesprekken, komen vaak de standaardvragen naar voren, zoals “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” of “Waarom wil je voor dit bedrijf werken?” Alsmaar meer organisaties beseffen echter dat dit soort vragen vaak weinig inzicht bieden in de échte persoon achter de kandidaat. Om een betere match te vinden tussen de kandidaat en de bedrijfscultuur, stellen recruiters tegenwoordig meer originele en vaak onverwachte vragen. Recruitment specialist Robert Walters onthult vijf verrassende vragen die je kan verwachten en waarom ze zo waardevol zijn. 5 verrassende sollicitatievragen 1. Welke superkracht zou je willen hebben, en waarom? Op het eerste zicht lijkt deze vraag luchtig en speels, maar het antwoord kan veel onthullen over de ambities en prioriteiten van de kandidaat. Iemand die...